Sissejuhatus ajaregistreerimise seadusesse
Täielik ülevaade EL-i tööaja direktiivist ja selle tähendusest teie ettevõttele.
EL-i nõuded kehtivad Eestis
Tööajaarvestuse seaduslikud nõudedMida see tähendab sinu ettevõttele?
Eesti töölepingu seadus nõuab tööajaarvestust palgaarvestuseks ja töö- ning puhkeaja seaduse järgimiseks. Tunnilehed, ületunnid ja töögraafikud - vaata, kuidas saad lihtsalt nõuetele vastavaks muutuda.
Konkreetsed tööajaarvestuse nõuded
Mida peab sinu ettevõte registreerima seaduse täitmiseks?
Süsteemi nõuded
Sinu süsteem peab olema objektiivne, usaldusväärne ja kättesaadav
- • Iga töötaja igapäevane tööaeg registreeritakse
- • Töötajad saavad ligi oma registreeringutele
- • Andmeid säilitatakse vähemalt 5 aastat
- • Tööinspektsioon võib taotleda juurdepääsu
Tööaeg ja puhkeaeg
48-tunni reegli ja puhkeaja järgimine
- • Maksimaalselt 48 tundi nädalas (keskmine 4 kuu jooksul)
- • 11 tundi järjestikust igapäevast puhkeaega
- • 36 tundi järjestikust nädalast puhkeaega (alates 2024: 47 tundi kord nädalas)
- • Valmisolekuaeg tööl = tööaeg
Dokumenteerimine ja kontroll
Andmete säilitamise ja kättesaadavuse nõuded
- • Vähemalt 5-aastane andmete säilitamine
- • Töötajatel peab olema juurdepääs oma andmetele
- • Väljastamine Tööinspektsiooni kontrolli korral
Olulised erandid
Neil gruppidel on erireeglid:
- • Püsiv vahetusgraafik: Registreerige ainult kõrvalekaldeid
- • Juhid iseseisva tööaja korraldamisega: Erinõuded
- • Ühiskondlikult kriitilised funktsioonid: Võivad nõusolekul töötada üle 48 tunni
Kas seadus kehtib teie ettevõttele?
Seadus on jõustunud
Eesti töölepingu seaduse järgi on kõik tööandjad kohustatud pidama töötajate tööaja arvestust palgaarvestuseks ja töö- ning puhkeaja seaduse täitmiseks. See kehtib ka väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete kohta.
Oluline VKE-dele
Tööinspektsioon kontrollib tööaja arvestuse nõuete täitmist ja võib määrata ettekirjutusi ettevõtetele, kes ei täida nõudeid. Alustage rakendamist kohe, et vältida sanktsioone.
Millised ettevõtted on hõlmatud?
Seadus kehtib kõigi töötajatega ettevõtete kohta - ka väikeste ettevõtete kohta väheste töötajatega.
Hõlmatud ettevõtted
- Kõik eraisikud ettevõtted
- Avalikud asutused
- Ühingud töötajatega
Võimalikud erandid
- Iseseisvad ilma töötajateta
- Teatud juhtkonna liikmed
- Erilepingulised kokkulepped
Kuidas teie ettevõte alustab
Neli lihtsat sammu seaduse järgimiseks - ka väikeste ettevõtete jaoks
15 min
Kontrollige oma praegust süsteemi
Alustage sellega, et vaatate, kuidas te praegu toimite
Kas teil on juba tööaja arvestus? Kontrollige, kas see vastab seadusele
Pole süsteemi? Siis peate algusest alustama - aga see on lihtne!
30 min
Valige digitaalne lahendus
Leidke süsteem, mis on lihtne kasutada
Proovige EasyHours tasuta - konto loomine võtab vaid 2 minutit
Hinnake, kas lahendus sobib teie suuruse ja vajadustega
1 tund
Kaasake töötajad
Tehke kõigile alustamine lihtsaks
Saatke e-kiri sisselogimisandmete ja lihtsa juhendiga
Pidage lühike koosolek (15 min), kus näitate süsteemi
5 min/nädal
Hoidke see töös
Veenduge, et süsteemi kasutatakse
Kontrollige iganädalaselt, et kõik on aja registreerinud
Eksportige igakuised aruanded dokumenteerimiseks
Otsetee vastavusele
EasyHours abil saab teie ettevõte olla vastavuses alla 2 tunni jooksul - alustamisest kuni kõik töötajad on tööle asunud.
Alustage täna tasutaTagajärjed ja eelised
Tagajärjed vastavuse puudumisel
- Trahvid kuni 100 000 eurot rikkumise kohta
- Tööinspektsiooni ettekirjutus
- Töötajate hüvitisnõuded
Õige ajaregistreerimise eelised
- Kaitse tööajakonflikte vastu
- Parem ressursside juhtimine ja planeerimine
- Suurenenud töötajate rahulolu
Seotud artiklid
Lugege rohkem seadusnõuetest ja ajaregistreerimisest
Kas teie ettevõte on nõuetele vastav?
Alustage EasyHours'iga ja järgige seadust mõne minutiga - ideaalne väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele
Täielik vastavusAutomaatne dokumenteerimineLihtne rakendamine